Более 319 млн рублей направила компания «Северсталь» на поддержку материнства и детства в 2024 году
25 ноября 2024 года, Череповец – Эти средства были направлены на материальные выплаты, оплаты по среднему заработку беременным, освобожденным от работы, путевки в детские-оздоровительные лагеря и санатории, новогодние подарки и пр. Поддержка сотрудников с детьми остается одним из ключевых разделов коллективного договора ПАО «Северсталь». В рамках его действия компания предлагает меры поддержки, программы оздоровления и отдыха сотрудников ЧерМК – ключевого актива компании «Северсталь» – и их детей.
В рамках действия коллективного договора ПАО «Северсталь» продолжает поддерживать беременных женщин, рабочее место которых находится на территории промплощадки ЧерМК. Они, также как и в предыдущие годы, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка с момента постановки на учет в женской консультации. На оплату по среднему заработку беременным, освобожденным от работы, «Северсталь» направила в 2024 году 40 млн рублей.
Компания направляет средства на организацию оздоровительной кампании для сотрудников, а также и на обеспечение детского отдыха. К слову, летом 2024 года около 3,5 тысяч детей череповецких сотрудников «Северстали» отдохнули в детских оздоровительных лагерях или прошли курс в рамках санаторно-курортного лечения. При этом 90% стоимости путевки оплачивается за счет средств компании и только 10% – за счет личных средств работника. Льготным категориям сотрудников, детям из многодетных семей и находящимся под опекой санаторное лечение и путевки в детские лагеря предоставляются бесплатно. Кроме того, все дети сотрудников в преддверии Нового года получают подарки от компании. На эти цели «Северсталь» выделила около 32 млн рублей.
С 2024 года выплата при рождении ребенка выросла более чем в пять раз. Её размер составляет 28 640 рублей (ранее – 5 тыс. рублей). Также компания увеличила выплату по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет: её размер составляет 12 тыс. рублей в месяц (ранее – 5 тыс. рублей). Возросли и ежемесячные выплаты многодетным семьям, а также опекунам, вдовам и вдовцам, воспитывающим детей до 18 лет. Предоставляется и оплачиваемый выходной день и направление средств для сбора в школу первоклассника.
На материальную помощь сотрудникам из Череповца (на рождение, в отпуске до трех лет, многодетным, на первоклассников, вдовам, опекунам и одиноким родителям) компания направила 75 млн рублей.
Все существующие льготы, закрепленные в документе для сотрудников ПАО «Северсталь» с детьми, с 2024 года распространяются и на пасынков и падчериц. Например, это касается дней отпуска и материальной помощи при поступлении в первый класс, дней отпуска на регистрацию брака. Всего на оплату дополнительных отпусков компания в 2024 году направила 15 млн рублей.
Следующее важное изменение этого года для сотрудников ЧерМК с детьми – компания стала компенсировать оплату за детский сад одиноким матерям и отцам не только в муниципальных детсадах, но и при посещении ребенком до трех лет частной организации дошкольного образования в размере фактически произведенной родительской платы из расчета стоимости муниципального детского сада.
Еще одна корректировка касается охраны женского здоровья. С 1 января 2024 года по коллективному договору сотрудницам череповецкой площадки «Северстали» предоставляется один день отпуска с оплатой по среднему заработку для прохождения медицинского осмотра (обследования) не только в женской консультации, но и в другом медицинском учреждении, имеющем лицензию на осуществление медицинской помощи, включая услуги по акушерству и гинекологии.
Напомним, что коллективный договор ПАО «Северсталь» содержит большой перечень с дополнительными гарантиями, в том числе весомый социальный пакет с такими мерами поддержки, которых нет на других предприятиях отрасли. Это позволяет колдоговору сохранять лидерские позиции: уже 10 раз он был признан лучшим на отраслевом уровне.
«Нам важно, чтобы наши сотрудники чувствовали социальную защищенность, трудились в безопасных современных условиях, могли обеспечить долгосрочное благополучие своей семьи и жили в комфортном городе, – прокомментировал генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов, – Мы комплексно подходим к этим вопросам. В том числе, особое внимание уделяем интересам и запросам семей с детьми при благоустройстве востребованных городских пространств в рамках проекта компании «Северсталь» и Благотворительного фонда «Доброта Севера» по развитию Череповца. К примеру, в ходе реконструкции парка «Серпантин» 1/5 часть его территории оборудовали для досуга детей: познавательного, развивающего и активного. В этом году наш проект продолжился благоустройством улицы Городецкой, где обустроены места отдыха. Так, в новом сквере в створе улицы Сазонова для прогулок с малышами установлены светящиеся качели-балансиры, для занятий спортом оборудована площадка с уличными тренажерами, а с насыпного холма зимой дети смогут кататься на ватрушках и ледянках».
Кроме поддержки сотрудников с детьми, компания «Северсталь» ежегодно выделяет средства на помощь семьям с детьми в трудной ситуации – подопечных благотворительного фонда «Дорога к дому». Так услуги психологов, юристов, социальных кураторов, медицинских психологов и других специалистов бесплатно получают жители Череповца, Костомукши, Великого Устюга, Орла и Строителя. Ежегодно это более 20 тысяч человек. Также в Череповце на базе Фонда проводятся родительские курсы и вебинары для ответственных родителей, а подготовиться к появлению ребенка на свет помогают на очных занятиях, которые доступны для всех желающих. Опытные психологи обучают всем необходимым навыкам не только будущих мам, но и отцов детей.