ОАО «Южный Кузбасс»продолжает целевую подготовку кадров

Междуреченск, Россия — 6 сентября 2011 г. — ОАО «Южный Кузбасс», входящее в компанию «Мечел-Майнинг», продолжает реализацию программы по подготовке кадров для предприятий компании.

Завершился целевой набор студентов для обучения в Кузбасском государственном техническом университете. По итогам конкурсного отбора от угольной компании в КузГТУ поступило 19 абитуриентов. Они стали студентами факультетов технологии транспортных средств, горного дела, химической технологии, техносферной безопасности и менеджмента.

Во время учебы ребятам предстоит пройти оплачиваемые практики на предприятиях ОАО «Южный Кузбасс». Все затраты возьмет на себя угольная компания, а студентам, которые добьются успехов в учебе, будет выплачиваться стипендия: «хорошистам» — 2 300 рублей, «отличникам» — 3 000 рублей. После получения диплома «целевики» трудоустроятся на предприятия ОАО «Южный Кузбасс»: согласно контракту молодые специалисты проработают в компании не менее пяти лет.

Целевой набор на обучение в КузГТУ ОАО «Южный Кузбасс» проводит с 2003 года. Всего за это время за счет компании получили высшее образование и еще продолжают учиться около 110 человек.

Также ОАО «Южный Кузбасс» занимается трудоустройством подростков на период школьных каникул. Летом 2011 года 156 молодых людей в возрасте от 14 до 18 лет выполняли работы по благоустройству территории и подготовке документов для архива угольной компании. Заработок подростка составил в среднем около 5 тысяч рублей в месяц и сложился из выплат ОАО «Южный Кузбасс» и Центра занятости населения. В 2011 году угольная компания направила на оплату труда школьников более 1 млн. рублей.

Кроме того, совместно с Центрами занятости населения Междуреченска и Мысков      ОАО «Южный Кузбасс» реализует программу временного трудоустройства молодежи «Стажер»: компания предоставляет рабочие места молодым специалистам сроком на 3-6 месяцев. Сейчас в подразделениях Южного Кузбасса стажируются выпускники учреждений профессионального образования 2010-2011 годов, стоящие на учете в центрах занятости населения. Они работают инженерами, маркшейдерами, архивариусами, бухгалтерами, лаборантами, техниками и т.д. За свой труд молодые люди получают заработную плату, а курирующие их работу наставники из числа сотрудников компании — специальные доплаты.

— Воспитанию и формированию профессиональных кадров мы уделяем большое внимание, ведь понимаем, что этот процесс должен быть системным и планомерным. Подготовку специалистов начинаем вести со «школьной скамьи», чтобы молодые люди сначала знакомились с работой наших предприятий, затем пробовали себя в производственном процессе, получали профессиональные навыки и опыт, и в результате становились высококлассными специалистами — основой развития нашей компании, -отмечает управляющий директор ОАО «Южный Кузбасс» Виктор Скулдицкий.

Редакция благодарит www.Rusmet.ru

за предоставленные материалы