РУКОВОДИТЕЛИ «ЮЖНОГО КУЗБАССА» ПРОШЛИ ОБУЧЕНИЕПО КОРПОРАТИВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ «ДОСТОЯНИЕ МЕЧЕЛА» — Страница news — MetalTrade

Рекламно-информационное издание

Назад к новостям

РУКОВОДИТЕЛИ «ЮЖНОГО КУЗБАССА» ПРОШЛИ ОБУЧЕНИЕПО КОРПОРАТИВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ «ДОСТОЯНИЕ МЕЧЕЛА»

Новости металлургии

Междуреченск, Россия – 12 декабря 2024 г. – Руководители угольной компании «Южный Кузбасс» (ПАО «Южный Кузбасс», входит в Группу «Мечел») завершили очередной этап обучения по корпоративной программе «Достояние Мечела». В рамках программы обучение прошли более 90 руководителей высшего и среднего звена — сотрудники предприятий Группы «Мечел».

Общекорпоративная образовательная программа «Достояние Мечела» завершилась в конце ноября. В начале года была проведена оценка всех участников этой программы – руководителей разделили на группы, в зависимости от того каким навыкам и компетенциям необходимо обучить. Занятия для восьми групп слушателей проходили в Челябинске, Ижевске и Междуреченске на базе Челябинского металлургического комбината, завода «Ижсталь» и угольной компании «Южный Кузбасс» — крупнейших предприятий Группы «Мечел».

Содержательно модули программы обучения выстраивалась под определенную аудиторию — руководителей высшего и среднего звена предприятий Группы. Проведенные тренинги затрагивали такие темы, как личная эффективность руководителя, убеждение и аргументация, эмоциональный интеллект и управление конфликтами. Кроме того, слушатели посетили с экскурсиями промплощадки принимающих предприятий —уникальная возможность для руководителей познакомиться с внутренними процессами другого предприятия. Важной составляющей программы стал внутрикорпоративный нетворкинг — выстраивание продуктивной коммуникации между представителями менеджмента предприятий «Мечела».

«Способность управлять собственными эмоциями — огромный плюс для любого человека. К тому же знания и навыки по воспитанию в себе эмоционального интеллекта настолько универсальны, что пользоваться ими можно не только на работе, но и в повседневной жизни», — сказал директор филиала ПАО «Южный Кузбасс» — Управление по обогащению и переработке угля Алексей Ермалюк.

«На тренинге мы учимся работать не только со своими эмоциями, но и считывать чужие, те, что могут, к примеру, ухудшить микроклимат в коллективе. Важно не упустить возможность повлиять на ситуацию, развернув её от негатива в нейтральное или даже позитивное направление. Для руководителя это очень ценное умение», — поделился технический директор филиала ПАО «Южный Кузбасс» — Управление по подземной добыче угля Сергей Вылцан.

«Мы уделяем большое внимание обучению персонала на всех уровнях, в том числе наши программы затрагивают и управленческий состав. Бизнес-процессы меняются, жизнь ускоряется и руководителям, необходимо адаптироваться, совершенствовать свои навыки и развивать нужные личностные качества, общаться друг с другом и делиться кейсами. Такие тренинги дают импульс для поиска новых идей и подходов, заставляют оторваться от рутины и увидеть новые возможности своей команды», — сказала заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО «Мечел» Екатерина Силаева.

В Группе «Мечел» действует несколько образовательных программ: «Достояние Мечела», «Лидер Мечела», «Руководитель» и «Мастер». Каждая программа разработана с учетом специфики ее целевой аудитории и направлена на решение конкретных задач, стоящих перед Группой — обеспечение конкурентного преимущества на рынке, увеличение производительности труда и повышение лояльности сотрудников.

партнеры

фото партнёра
фото партнёра
фото партнёра
фото партнёра
фото партнёра
фото партнёра
фото партнёра
фото партнёра
фото партнёра
фото партнёра
фото партнёра
фото партнёра
фото партнёра
фото партнёра
фото партнёра
фото партнёра
фото партнёра
фото партнёра